Vi har landet i en tid hvor behovet for en ny måte å bygge inntekter på er påtrengende
– DELTA-modellen dekker det behovet

COOPs samarbeidsøkonomi fra 1800‑tallet og MLM‑selskapenes hierarkiske systemer fra 1930‑ og 40‑tallet har preget hvordan vi organiserer handel og verdiskaping. Begge modellene fungerer fortsatt, men bærer også tydelige begrensninger. DELTA‑modellens sirkeløkonomi bygger videre på historien, men fjerner ulempene og beholder fordelene. Der COOP-modellen gir medeierskap i et samvirkelag og kjøpsutbytte på egen handel, gir vi medeierskap i et aksjeselskap med personlige nettbutikker i ett felles varehus. Vi handler i hverandres butikker og mottar aksjeutbytte av omsetningen – enkelt, transparent og i tråd med tradisjonell verdiskaping.

MLM-selskapene bygget på medlemskap uten eierskap, der bonusene strømmet oppover i en pyramideformet verdikjede. DELTA-modellen bryter helt med dette. Vi er ikke medlemmer – vi er eiere. Gjennom omsetningen i vår egen nettbutikk mottar vi månedlig aksjeutbytte, og verdiene flyter ikke bare fremover i verdikjeden, men også tilbake og til sidene der medeierne støtter hverandre i et sirkelformat. Slik skaper vi en ny modell basert på samarbeid, lojalitet, tillit, ansvarlighet og omsorg for dem som trenger vår hjelp. Dette er DELTA‑modellen:

«DELingsbasert Transaksjons Avkastning» – DELTA‑MODELLEN
Modellen åpner opp for en ny verden for oss på grasrota.
Sirkeløkonomien inviterer til muligheter som vi kan kalle for enorme,
mens det hele gjennomføres med en akseptabel og balansert innsats.

I fellesskapet fordeles arbeidet på en håndterbar måte fordi selskapet tar seg av alt det tekniske og administrative. Vi jobber ikke selv i butikken, så vår rolle er å samarbeide som eiere for å utvikle og drive DELTA-modellens butikkvirksomhet fremover, inntil inntektsbudsjettet for våre mål er nådd. Inntektsbudsjettet bygges trinnvis og fordeles på fire kontoer: din inntekt som butikkeier, spleisefondet som støtter hjelpeprogrammet i sirkeløkonomien, sikringsfondet som belønner samarbeidet mellom oss eiere og driftskostnadene for virksomheten – så vi ser på budsjettet først og hvordan vi oppnår det tar vi etter hvert.

Har vi tatt valget å være en butikkeier i folkefellesskapet så er dette det månedlige resultatet vi skal oppnå

Tabellen viser bruttobeløpene før skatt som totalt utgjør 120 000 per måned, mens 60 000 er vår direkte inntekt. De øvrige budsjettposter inngår i sirkeløkonomien hvor vi løfter hjelpetrengende ut av nød og over på tryggere økonomisk grunn.

Sikringsfondet er vår reelle formue, et fond for fremtidig økonomisk trygghet. Det gis til oss som takk for innsatsen med eierskapet. Fondet bygges opp gjennom månedlige premier som vi mottar fra medeiere som er registrert med vår mentorkode, det vil si de som har valgt DELTA-modellen på vår anbefaling og som bygger fellesskapet sammen med oss. Alle inntekter utover driftskostnader og innvesteringer tilbakeføres til eierskapet.

Inntekten bygges opp gjennom 8 trinn, som byggeklosser i et solid økonomisk byggverk.

Vi mottar omtrent 20 % av omsetningen fra hver av våre kundekollegers handel, og dette skjer trinnvis. Vi kaller det handletrinn, bestående av 3 000 i varer, 6 300 i kontanter og 5 700 i skatt, til sammen 15 000 brutto. Når vi deler inntekten opp i naturalia, kontantdel og skatt, har dette to formål: å sikre kontinuerlig vekst og opprettholde en god balanse mellom omsetning og kontantuttak. Skatten beregnes og betales fortløpende av selskapet som en del av administrasjonen i butikken din.

Under etableringsfasen er vårt valg av markedsføring den mest offensive, effektive og virkningsfulle,
ved at midlene har direkte innvirkning på omsetningen samtidig som nye nettbutikker lanseres.

I etableringsfasen sender vi overskuddet av inntektene tilbake i verdikjeden og bygger nye nettbutikker for kommende kolleger. Hvert kort har en verdi på 300 kr, som dekker eierandel og videre handel for nye medeiere. Når våre nye kolleger er godt etablert, henter vi kortet tilbake og sender det videre – et stafettkort som gang på gang løfter dem som har det tøft over i mulighetene DELTA-modellen gir! Slik bygger vi en stabil kundeportefølje som varer livet ut og kan gå i arv i familien.

Gjennom samarbeidet i fellesskapet bygger vi opp en familiebedrift, styrt fra kjøkkenbenken, med stabil inntekt og et voksende sikringsfond – der alle i familien kan bidra og samtidig lære hvordan vi tidlig i livet kan jobbe målrettet og klokt for å påvirke vår egen livssituasjon.

På neste side går vi nøye gjennom utviklingsfasene med spleise- og sikringsfondet.